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奖金与奖励--记9月12日周会感想
浏览量:262  发布日期:2015/10/14
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一次例行周会中,领导提出了一个理念:奖金不等于奖励,奖金是物质上对成功的一种表扬,奖励是一种精神上或者口头上的支持,让你坚持下去的方式。
      
原本对于现有岗位困惑较多的我,此次可以说是受益匪浅。联想到一次部门的工作,平时对于各部门收集的资料我总是报以无可奈何的心态,不是这里有点小问题就是那里还有不满意需要修改的,各部门也是怨声连连,那天我对其中一人说:“这次你交的资料是几个部门中做的最好的了”。说完我也明显感觉到对方和以往不同的状态,内心的小喜悦溢于言表,原本不经意的一句话,效果确是显而易见。
     
大多人简单地认为奖金就是奖励。通过奖金刺激员工更及时、完美的完成工作,却忽视了奖励。其实适当的言语赞许也能极大的提高员工的工作积极性,焕发其工作热情。
      
言语奖励的成功案例让人兴奋不已,但是并不代表只有言语奖励是最好的激励模式。很多人还需要金钱,或需要职务等激励,每个人的差异性决定了每个人的需要也是不同的,在制定和实施激励政策时,首先要通过对不同性格、类型的人进行分析从而制定相应的激励政策,并有针对性地进行激励,这样的激励措施才能最有效。
     
奖励的原则是固定不变的,奖励的形式和方法却千变万化,意趣无穷,任何企业都可结合经营管理的实际需要和特点,采取独具特色的奖励办法,点燃团队激情!

(钣金事业部/郑君君)

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